{"id":46260,"date":"2024-08-20T11:50:14","date_gmt":"2024-08-20T09:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/formacio.fundesplai.org\/actualidad-en-el-albergue\/7-tipos-de-conflictos-interpersonales\/"},"modified":"2024-08-20T11:50:25","modified_gmt":"2024-08-20T09:50:25","slug":"7-tipos-de-conflictos-interpersonales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formacio.fundesplai.org\/es\/blog-es\/7-tipos-de-conflictos-interpersonales\/","title":{"rendered":"7 tipos de conflictos interpersonales"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbText introductori\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Cuando o\u00edmos hablar de conflictos, a menudo pensamos en peleas, violencia o incluso guerras. Es decir, en experiencias traum\u00e1ticas o negativas. Sin embargo, \u00a1no hay nada m\u00e1s humano que el conflicto<\/b>! Pertenece a nuestra condici\u00f3n humana, y no es malo en s\u00ed mismo, pero es necesario saber gestionarlo<\/b>. <\/p>\n

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9 t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n de conflictos<\/a><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

Los desacuerdos y conflictos forman parte del d\u00eda a d\u00eda de las relaciones humanas, tanto en el \u00e1mbito profesional como personal, y son naturales en la medida en que muestran la diversidad de ideas y puntos de vista<\/b> entre las diferentes personas. Esto es necesario tenerlo claro, especialmente en el \u00e1mbito educativo<\/b>, en un contexto en el que los ni\u00f1os y j\u00f3venes est\u00e1n aprendiendo y desarrollando sus capacidades sociales y de gesti\u00f3n de conflictos, y hay que saber acompa\u00f1arlo con calma y paciencia. <\/p>\n

Por eso, un profesional de la mediaci\u00f3n<\/b> o cualquier persona que quiera profundizar m\u00e1s en las metodolog\u00edas de prevenci\u00f3n y resoluci\u00f3n<\/b> de conflictos, debe conocer antes qu\u00e9 tipo de conflictos existen.<\/p>\n

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Curso de gesti\u00f3n restaurativa de las relaciones y el conflicto<\/a><\/a><\/p>\n

Curso de resoluci\u00f3n de conflictos<\/a><\/p>\n

Curso de Coaching: la gesti\u00f3n de conflictos desde lo mejor de ti mismo<\/a><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbT\u00edtol tipus de conflictes\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Tipo de conflictos<\/h3>\n

Como dec\u00edamos, para aprender a gestionar un conflicto, es importante detectar antes cu\u00e1l es el origen del conflicto<\/b> y ante qu\u00e9 clase de conflicto<\/b> te encuentras. Esta informaci\u00f3n te ayudar\u00e1 a saber mejor c\u00f3mo actuar para resolver la situaci\u00f3n. <\/p>\n

Aunque existen diferencias de matices, y que en un mismo conflicto se pueden dar causas diversas, existe cierto consenso en la psicolog\u00eda sobre la siguiente tipolog\u00eda de conflictos interpersonales.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/formacio.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Grafics-blog-3.jpg\u00bb alt=\u00bbInfograf\u00eda que expone los tipos de conflictos interpersonales \u00bb title_text=\u00bbTipo de conflictos interpersonales\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb admin_label=\u00bbGr\u00e0fic tipus de conflictes\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.22.1″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb1. Conflictes de relaci\u00f3\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

1. Conflictos de relaci\u00f3n<\/h4>\n

Este tipo de conflictos se produce cuando existen desacuerdos<\/b> , malentendidos<\/b> o tensiones<\/b> entre dos o m\u00e1s personas. Las diferencias de personalidad entre los interlocutores, las expectativas no expresadas y la carencia de una comunicaci\u00f3n efectiva pueden contribuir a este tipo de conflicto. <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bb2. Conflictes d’interessos\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

2. Conflictos de intereses<\/h4>\n

Tal y como indica su nombre, este tipo de conflictos ocurren cuando las diversas partes implicadas tienen objetivos<\/b> , necesidades<\/b> o deseos<\/b> que son incompatibles<\/b> .<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bb3. Conflictes d’informaci\u00f3\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

3. Conflictos de informaci\u00f3n<\/h4>\n

En ese caso, el conflicto nace de un vac\u00edo en la comunicaci\u00f3n<\/b> o de una mala interpretaci\u00f3n<\/b> de la informaci\u00f3n. En ocasiones, se produce a causa de una comunicaci\u00f3n deficiente, y en otros casos, por una mala comprensi\u00f3n de la informaci\u00f3n dada. <\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bb4. Conflicte de valors\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

4. Conflicto de valores<\/h4>\n

Es uno de los conflictos m\u00e1s complejos, puesto que toca los fundamentos \u00e9ticos<\/b> de las personas implicadas. Se da cuando los valores morales de una persona o grupo de personas chocan directamente con los valores y comportamientos<\/b> de otra persona o grupo. <\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bb5. Conflicte d’expectatives\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

5. Conflicto de expectativas<\/h4>\n

Se produce cuando una persona espera de otra persona que se comporte de una determinada manera frente a una situaci\u00f3n dada, y estas expectativas no se ven satisfechas<\/b> . En estos casos, despu\u00e9s de la sorpresa aparece la decepci\u00f3n. <\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bb6. Conflicte de rol\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

6. Conflicto de rol<\/h4>\n

Este tipo de conflictos aparece cuando existe una falta de claridad sobre los roles y responsabilidades<\/b> que corresponden a cada uno dentro de una organizaci\u00f3n o grupo, o bien cuando estos roles se superponen.<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bb7. Conflicte d’estructura\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

7. Conflicto de estructura<\/h4>\n

Frecuente en entornos laborales, este tipo de conflicto se da cuando existen desacuerdos sobre la organizaci\u00f3n o la estructura de una empresa o entidad. Es cercano al conflicto de rol, pero tiene m\u00e1s que ver con un nivel superior, con el organigrama general, los liderazgos… <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbSituaciones + Webinars\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbT\u00edtol situacions de conflictes\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Situaciones de conflicto interpersonal<\/h3>\n

Pueden parecer abstractos, pero todos los tipos de conflicto que hemos visto surgen de situaciones reales<\/b>. Y a su vez, \u00e9stas pueden tener lugar en distintos espacios donde nos relacionamos con otras personas. Pueden estar en el trabajo o en la escuela, pero tambi\u00e9n en una relaci\u00f3n de pareja o de amistad. <\/p>\n

\u00a1Todas las relaciones interpersonales tienen sus caracter\u00edsticas!<\/p>\n

    \n
  • Conflictos en el trabajo<\/b> : Las principales situaciones que pueden llevar a un conflicto en el trabajo suelen tener que ver con las dificultades de comunicaci\u00f3n, la desigualdad y la falta de reconocimiento.<\/li>\n
  • Conflictos en la escuela o el esplai<\/b> : Por unos entornos educativos emocionalmente saludables, la escucha y el di\u00e1logo en la gesti\u00f3n de conflictos es esencial. Adem\u00e1s, dependiendo de la etapa educativa en la que nos encontramos, muchas veces los ni\u00f1os todav\u00eda no han desarrollado las competencias comunicativas necesarias. Esto hace que sea decisivo el acompa\u00f1amiento de los educadores y educadoras. Te recomendamos el MOOC \u00abEducaci\u00f3n emocional\u00bb<\/a><\/a><\/li>\n
  • Conflictos en la pareja:<\/b> Hay parejas de muchos tipos, pero en todas ellas son naturales los conflictos. Incluso necesarios para conocerse mejor. En muchas ocasiones, una falta de gesti\u00f3n de emociones como el miedo o la culpa, impide un di\u00e1logo sincero, abierto y en calma para gestionar mejor el conflicto. <\/li>\n
  • Conflictos de amistad<\/b>: Las relaciones de amistad, muchas veces da\u00f1adas por una falta de dedicaci\u00f3n, tambi\u00e9n pueden estar llenas de malentendidos que lleven al conflicto. En este caso es cr\u00edtico el dominio de las habilidades sociales b\u00e1sicas para resolver positivamente un conflicto y que la amistad salga reforzada. <\/li>\n<\/ul>\n
    <\/div>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb20px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=\u00bbIntro Webinars\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

    Webinars para la resoluci\u00f3n de conflictos<\/h3>\n

    Te recomendamos formaciones en formato webinar, especialmente interesantes para la gesti\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n

      \n
    • Educaci\u00f3n emocional<\/i><\/a>, para aprender los principales conceptos asociados a la educaci\u00f3n emocional as\u00ed como recursos pr\u00e1cticos para poder aplicarla a la educaci\u00f3n en el ocio.<\/li>\n
    • L\u00edmites, rabietas y otros quebraderos de cabeza<\/i><\/a> , sobre educaci\u00f3n respetuosa para potenciar un clima positivo y respetuoso tanto en casa en familia como en la escuela o el esparcimiento.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2″ admin_label=\u00bbLinks Webinars\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbEducaci\u00f3 emocional\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

      https:\/\/formacio.fundesplai.org\/webinar\/mooc-educacio-emocional\/<\/p>\n

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      Webinar: L\u00edmits, rabietes i altres maldecaps<\/a><\/p><\/blockquote>\n