Orientación laboral después de un ERTO

Debido a la crisis generada por la emergencia sanitaria, son muchas las personas que se han encontrado en situación de ERTO en algún momento de los últimos dos años, o bien que todavía están ahí. Las más afortunadas han podido recuperar su trabajo o han encontrado uno nuevo, mientras que otras desgraciadamente han quedado en situación de paro o siguen viviendo momentos de incertidumbre. En cualquier caso, nos encontramos en una época difícil para muchas personas trabajadoras que se plantean reactivarse, cambiar de trabajo o, incluso, emprender una iniciativa por cuenta propia.

En Fundesplai, hemos inaugurado este año un servicio de orientación laboral específicamente dirigido a estas personas, para ayudarles a reconducir su vida profesional a partir de un asesoramiento práctico y personalizado.

Al frente, se encuentra Lola Guerra, psicóloga y experta en inserción laboral y formación ocupacional. Hablamos con Lola para que nos haga cinco céntimos de esta nueva experiencia en Fundesplai.

“DE UN ERTO PUEDEN Surgir OPORTUNIDADES DE CAMBIO Y DE REINVENTARSE”

1. Hola Lola, ¿nos puedes explicar en qué consiste este servicio? ¿Qué personas pueden acceder? ¿Qué se encontrarán?

Hola, el servicio de orientación está subvencionado por el Consorcio de la Formación Continua. Está dentro de los Programas Mixtos de Formación y Orientación; estos Programas van destinados prioritariamente a personas que estén en ERTO o que hayan estado allí y ahora pueden estar trabajando o en situación de paro. También a personas trabajadoras en activo y autónomas. Lo que les ofrecemos es fundamentalmente un servicio de orientación laboral en varias sesiones y ayuda en la construcción de su itinerario formativo o laboral.

2. ¿Y estas sesiones deben ser presenciales o las haga online también?

Las sesiones pueden ser presenciales y se realizan de forma individual o grupal, dependiendo de las necesidades de las personas. También hacemos el servicio online para personas a las que no les va bien venir presencialmente al Prat de Llobregat oa Bellvitge, que es donde hacemos el servicio presencial.

3. Lola, ¿qué te cuentan las personas que ya han utilizado el servicio? ¿Qué necesidades tienen?

Las personas que continúan hoy en día en ERTO detallan sus inquietudes, no saben si volverán a su trabajo o si harán reducción de… Por lo general, se encuentran con poca información por parte de sus empresas. Por eso, quieren tener su currículum actualizado y también orientarse para realizar entrevistas y búsqueda de trabajo. Muchas personas se encuentran en ERTO de trabajos que han hecho toda su vida laboral y se encuentran nerviosos por si deben entrar de nuevo en el mundo laboral. También se ven en ocasiones con edad avanzada y esto lo viven a menudo como un problema para su reincorporación. Hay personas a las que, desgraciadamente, esta situación ha dejado sin trabajo porque se ha tenido que cerrar el negocio en el que estaban y se ven ahora en una situación de incertidumbre e inseguridad respecto a su futuro laboral.

4. ¿Qué perfiles laborales son los más habituales en los ERTO y en el servicio de orientación laboral?

Las personas en ERTO que consultan el servicio vienen prioritariamente del mundo de la Hostelería y del Comercio. Son personas que continúan en ERTO o que han pasado por un ERTO y ahora están en paro porque ha cerrado el negocio donde trabajaban. Por otra parte, en el nuestro servicio de orientación laboral también personas trabajadoras en activo que quieren un cambio laboral y personas con régimen de autónomo que a partir de la crisis de la COVID-19 han visto cómo sus trabajos han disminuido y se plantean o reactivar su negocio con nuevas ideas o cambiar de trabajo.

5. ¿Qué trabaja durante las sesiones?

Proponemos un mínimo de 3 sesiones de entre 45 minutos y una hora, en las que trabajamos el currículum por competencias, las cartas de presentación, las fuentes de búsqueda de trabajo y la preparación para la entrevista laboral. El servicio de orientación laboral se adapta a las necesidades de cada persona, es decir, que han venido personas que ya tienen su CV elaborado y desean dedicarse más a la búsqueda de empleo: entonces, orientamos las sesiones más específicamente a esta demanda. También hacemos orientación para la acreditación de competencias y sobre formaciones que puedan mejorar su currículum.

6. ¿Qué le dirías a una persona que se encuentre ahora preocupada por su futuro laboral, bien porque esté en ERTO o porque necesite un cambio de trabajo?

Le diría -y les digo- que entiendo su situación, que es una situación inesperada para todos. Les recomiendo que utilicen este tiempo para formarse si no tienen formación, ya que dentro de los Programas Mixtos del Consorci en Fundesplai tenemos diferentes Certificados profesionales que pueden ser muy adecuados en muchos casos… tenemos, por ejemplo, de Monitor/a de ocio, Director/a de ocio, Dinamización Comunitaria y cursos de Cocina. También les recomendamos fuentes de búsqueda de empleo que muchas personas no conocen porque no se han encontrado en búsqueda de trabajo desde hace mucho tiempo. También les hablamos del tema de la acreditación de competencias, que muchas personas desconocen. Sin embargo, como te digo, adaptamos la orientación a las necesidades de cada persona.

7. Vinculada al servicio, también existe una oferta de formación dirigida prioritariamente a personas en ERTO o que hayan estado allí. La formación debe ser un elemento clave a la hora de mejorar o cambiar de trabajo, ¿verdad?

Efectivamente, la formación es un elemento muy importante a la hora de mejorar o cambiar de trabajo. Tener un Certificado Profesional del ámbito que has trabajado o para cambiar de trabajo siempre es un valor añadido por el currículum y se adquieren competencias técnicas que son necesarias para la mejora o cambio de trabajo.

8. ¿También pueden acceder personas que estén trabajando y que por ejemplo piensen en un ascenso o en cambiar de trabajo?

Sí, pueden acceder personas trabajadoras en activo y personas en régimen de autónomos.

9. Los momentos de cambio a veces son difíciles, sobre todo cuando los cambios no son por decisión… ¿Cómo afrontar una situación de cambios en nuestra vida laboral, como un ERTO?

Encontrarse en situación de ERTO es vivido por la mayoría de personas como un momento de crisis, las crisis normalmente se viven con mucha incertidumbre. Pero también de las crisis surgen oportunidades de cambio y reinventarse. No es una situación nada fácil, ya que no es deseada, pero desde este Programa del Consorcio queremos poner nuestro granito de arena para que la persona lo pueda vivir con nuevos recursos y con mayor seguridad.